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「グループをより大きく、より強く、より良くする」というbcゲーム 口コミ戦略目標を完全に実現するために，bcゲーム 口コミ発展に適応する、適合性の高い機能戦略の確立を加速する、高効率の管理メカニズム、優秀な社員三位一体による新機構システム，学習モデルを作成する、革新的、パフォーマンス タイプ、成長企業，6月11日の朝，グループ会社が給与実績制度最適化プロジェクトの立ち上げ会議を開催。グループ会社のリーダーシップを自宅に置く、中間管理職、補助チームのメンバー、人事マネージャー，広州中勒企業管理コンサルティング有限公司のコンサルタントと専門家チームから60人以上が会議に出席。党委員会副書記の劉偉同志が会議を主宰した。

会議，劉偉生グループ党委員会書記、蒋軍会長からの委任，結集演説を行い、給与実績管理システムの構築について3つの意見を提出しました。まず、給与と業績管理システムを構築することが不可欠です。bcゲーム 口コミ発展に適応する、適合性の高い機能戦略の確立を加速する必要があります、高効率の管理メカニズム、優秀な社員三位一体による新機構システム。2 つ目は、給与実績管理システムの構築を実施し、実際の成果を達成することです。人事管理の基盤を強化する必要があります；bcゲーム 口コミ作業プロセスとルールと規制の改善；給与および業績報酬制度の改善，bcゲーム 口コミ働き方改革と管理レベルの向上を効果的に推進。3 番目は、給与実績管理システムの構築を推進する全員の責任。私たちは現実を認識しなければなりません、アイデアを変える；全体的な状況に集中してください、勇気と責任感を持ちましょう；雰囲気を作り出すため、強固な基礎を築く，実際のことを計画中、実践的なヒント、実際的な結果を求めて,タスクが時間通りに高品質で完了するようにする。

その後，広州中勒の首席コンサルタント、bcゲーム 口コミジェクト ディレクターのディカイ氏がbcゲーム 口コミジェクト設計から策定、戦略の実行、期待される収入やその他の側面について素晴らしいプレゼンテーションを行いました。Q&A インタラクティブ セッション中，参加者は頻繁に手を挙げました，積極的に質問する，ディカイ先生は一つ一つ詳しく答えてくれました，参加者に多くの利益をもたらしましょう。

ついに，劉偉はbcゲーム 口コミ給与パフォーマンスシステム最適化プロジェクトチームの正式設立を発表，プロジェクト チームの手配と展開を行いました。彼は強調した，じっとしていられないという緊迫感を持って、待ちきれないほどの責任感、圧倒的な危機感，積極的に昇進して経験を積む，活発な探検で洗練された，給与・業績管理システムの構築を現実的に実行する，グループ特性を備えたパフォーマンス管理パスのパス，bcゲーム 口コミ発展を助けるためにプロジェクトの結果を実際的な行動に移す，bcゲーム 口コミ健全かつ持続可能な発展を達成するために懸命に働く。