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雇用志向を明確にし、bcゲーム カジノ 入金不要ボーナス力のある人材採用を実施する

リリース時間: 日付: 2017-07-08 閲覧数: 0

2017年7月9日 鲜明用人导向 开展竞争上岗1

7月8日(土曜日)午前中,bcゲーム カジノ 入金不要ボーナス会社は、中堅幹部がポジションを争うための包括的な面接プロセスを開始。市国有資産監督管理委員会がインタビューに招待されました、市人事・社会保障局、市営住宅・都市農村整備局の専門家が面接試験官を務める,bcゲーム カジノ 入金不要ボーナス指導チーム、全従業員、各子会社の責任者と人事専門家がイベントに出席。包括的なインタビューは、bcゲーム カジノ 入金不要ボーナスの会長であるJiang Junが主催しました。


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今年,bcゲーム カジノ 入金不要ボーナス会社は組織システムの改善に重点を置いています,現代企業の発展の道筋を把握する,先進地域の優れた企業の経営経験から学ぶ,政府機関の中級幹部チームの構築を加速する,オープンな競争メカニズムの導入,幹部昇進における公開性と透明性を確保する,創造は公正な競争に依存します、役員が生計を立てるために体力に依存する起業家精神のある雰囲気。これから,中級幹部を選抜する公開競争が徐々に標準になる、施設化。

総合面接の全過程は山場に満ちている,素晴らしい。教育経験のある 10 人の候補者、職歴、仕事のアイデア、bcゲーム カジノ 入金不要ボーナスの将来の発展について鮮やかに説明,面接官は競争上のポジションの特徴を組み合わせている,候補者に対して徹底的かつ詳細な質問を行う。


2017年7月9日 鲜明用人导向 开展竞争上岗2

中級幹部の競争上の地位に関するこの包括的なインタビュー,公平性、正義、公開性の原則を遵守する,建頭bcゲーム カジノ 入金不要ボーナスの従業員の全体的な資質と精神的な観を包括的に展示,人材の選択と雇用のチャネルを広げるのに役立つ,bcゲーム カジノ 入金不要ボーナス内の人材の合理的な流れを促進するのに役立つ,従業員のモチベーションを高めるのに役立つ、自発性と創造性。